10 stappen die jij nú kan nemen om een duurzame baan te vinden!
- Wil jij een baan in duurzaamheid of een baan met meer maatschappelijke impact?
- Weet je niet hoe je jouw talenten en vakkennis kunt koppelen aan zo’n baan?
- Zit je al ávonden te googlen maar weet je nog niet precies wat je wilt of bij welke organisaties je zou willen werken?
Volg dan onze gratis 10 daagse vlogreeks! 10 stappen die jij nu kan nemen om een duurzame baan te vinden!
Dè uitgelezen kans om kennis te maken met Sustainable Talent en jouw carrière in duurzaamheid een boost te geven.
Meld je vrijblijvend aan en ontvang direct de eerste vlog in jouw e-mailbox.
Ja, stuur mij die vlogs!
Bedankt!
Check snel je mailbox voor de eerste vlog!
Sustainable Talent is hét bureau voor trainen, matchen en coachen van professionals in duurzaamheid. Via onze 10 daagse volgreeks willen wij jou concreet stappen laten zetten naar het vinden van jouw baan in duurzaamheid.
Als jij je aanmeldt voor onze 10 daagse vlogreeks neemt Annick Schmeddes je mee in: 10 stappen die jij nu kan nemen om een duurzame baan te vinden. Je ontvangt de komende dagen elke dag één e-mail met een informatieve vlog, eventueel aangevuld met opdrachten die je steeds een stapje dichterbij jouw baan in duurzaamheid brengen.
We brengen je op de hoogte van wáár en hóe jij duurzame vacatures kan vinden, hoe jij je kennis van duurzaamheid kan vergroten. Maar vooral hoe jij jezelf kan matchen aan die droombaan in duurzaamheid!
Over Sustainable Talent
Annick Schmeddes, oprichter en eigenaar van Sustainable Talent, werkte ruim 13 jaar binnen de werving en selectie van duurzame professionals en heeft een enorm netwerk opgebouwd binnen de duurzame wereld. Ze richtte Jong OS op, werkte bij Duurzaamheid Werkt, SharePeople en ICCO, was bestuurslid van de CSR Chicks en voorzitter van Rankabrand. In de afgelopen jaren heeft ze reeds vele professionals gecoacht en gematcht!
Sustainable Talent is ervan overtuigd dat de transitie naar een duurzame samenleving wordt gemaakt door individuen. Bij veel werving- en selectieburo’s worden veel talentvolle mensen echter afgewezen voor banen in duurzaamheid omdat zij zich niet goed weten te profileren binnen de duurzame arbeidsmarkt. Hierdoor blijft een potentieel aan human resources in Nederland onaangeboord. Doodzonde vinden wij dat. Het inzetten van talenten zoals jij, kan de duurzame transitie enorm versnellen!